La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), uno de los beneficios laborales más importantes en Perú, está diseñado para ofrecer un soporte financiero a los trabajadores en caso de cese laboral. En este artículo, te explicaremos en detalle qué es la CTS, cómo se calcula, quién tiene derecho a recibirla, y otros aspectos clave para que puedas entender este beneficio de manera completa.
Qué es la CTS
La CTS, o Compensación por Tiempo de Servicios, es un beneficio social obligatorio en Perú que tiene como finalidad proteger a los trabajadores del sector privado ante posibles contingencias, como el desempleo.
Esta compensación funciona como un fondo de ahorro, al cual los empleados pueden acceder en situaciones específicas, como el despido o el término de la relación laboral.
Finalidad de la CTS
La CTS actúa como un seguro de ahorro forzoso que el empleador deposita semestralmente en una cuenta bancaria a nombre del trabajador.
Este fondo tiene el propósito de cubrir las necesidades económicas del trabajador y su familia ante la pérdida de empleo.
Sin embargo, no se puede disponer de este dinero en su totalidad mientras se mantenga una relación laboral activa.
Quién tiene derecho a la CTS
Todo trabajador que cumpla con una jornada mínima de 4 horas diarias tiene derecho a la CTS, siempre que esté contratado bajo el régimen laboral del sector privado.
Es decir, tanto trabajadores de tiempo completo como aquellos que laboran a medio tiempo, mientras cumplan con esta condición, pueden acceder a este beneficio.
No obstante, algunos trabajadores quedan excluidos del derecho a la CTS, como es el caso de quienes laboran por servicios independientes o aquellos que no alcanzan la jornada mínima diaria estipulada.
Cómo se calcula la CTS
El cálculo de la CTS se basa en la remuneración computable del trabajador, que incluye el sueldo base, la asignación familiar (si corresponde), y un sexto de la gratificación.
Para hacer el cálculo, se divide la remuneración anual en dos partes, y se deposita un 50% en mayo y el otro 50% en noviembre de cada año.
Fórmula para calcular la CTS
Para hacer un cálculo básico, se puede aplicar la siguiente fórmula:
CTS = (Remuneración computable / 360) x Días laborados en el semestre
Donde:
- Remuneración computable: Es el total del salario base del trabajador más 1/6 de gratificación.
- Días laborados: Los días efectivamente trabajados en el semestre (180 días en un semestre completo).
Por ejemplo, si un trabajador tiene un salario base de S/ 1.200 mensuales, el cálculo de su CTS semestral sería el siguiente:
CTS = ((S/ 1.200 + 200) / 360) x 180 = S/ 700
Este monto será el que el empleador deberá depositar en la cuenta CTS del trabajador.
Fechas de depósito de la CTS
El empleador está obligado a realizar el depósito de la CTS dos veces al año (mayo y noviembre), como se detalla a continuación:
- 15 de mayo: Se deposita la CTS correspondiente al período de noviembre a abril.
- 15 de noviembre: Se deposita la CTS correspondiente al período de mayo a octubre.
Si estas fechas caen en días no hábiles, el depósito se puede realizar el día hábil siguiente.
Disposición de la CTS
En condiciones normales, el trabajador no puede retirar su CTS mientras mantenga un vínculo laboral activo.
Sin embargo, existen excepciones en las cuales se permite el retiro parcial o total del fondo acumulado:
- Despido o cese laboral: Al finalizar la relación laboral, el trabajador puede retirar el 100% de su CTS.
- Compra de vivienda: Se permite la disposición de hasta el 100% del fondo para la compra de un inmueble.
- Enfermedad terminal: El trabajador puede solicitar la liberación total de su CTS en estos casos.
Retiro de la CTS este 2024
El pasado mes de mayo, el Gobierno aprobó el Reglamento de la Ley Nº 32.027, que habilita a los trabajadores peruanos a retirar, de manera total o parcial, los fondos acumulados en su Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) hasta el 31 de diciembre de 2024.
Esta medida fue implementada con el propósito de ofrecer un alivio financiero a los ciudadanos que enfrentan dificultades económicas, debido a la actual crisis financiera que atraviesa el país.
Esta disposición busca que las personas utilicen estos recursos para cubrir necesidades básicas y urgentes, facilitando un acceso más flexible al fondo que normalmente está reservado para situaciones de desempleo o finalización de la relación laboral.
Cómo verificar si ya depositaron la CTS
Si estás interesado en saber si tu empleador ya realizó el depósito de tu Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), existen varias maneras sencillas para verificarlo.
Aquí te detallamos algunas opciones para que puedas asegurarte de que los fondos han sido abonados correctamente.
Revisa el portal o aplicación de tu entidad financiera
La forma más rápida y sencilla es acceder a la banca en línea o la aplicación móvil de la entidad financiera en la que recibes tu salario.
Dentro del sistema, deberías ver una o más cuentas a tu nombre, incluyendo la cuenta específica donde se depositan los fondos de CTS.
Revisa el saldo y los movimientos para confirmar que el depósito ha sido realizado.
Consulta directamente en una sucursal bancaria
Si prefieres una atención personalizada, puedes acudir a la sucursal del banco donde se realizan tus depósitos.
Un representante te ayudará a verificar el estado de tu cuenta CTS. Recuerda llevar tu documento de identidad para facilitar el proceso.
Contacta a la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS)
Otra opción es ponerte en contacto con la SBS, ya que esta institución centraliza la información bancaria de todas las cuentas activas de los trabajadores.
Puedes comunicarte con ellos llamando al número gratuito 0-800-10840 o a través de sus redes sociales.
También puedes acceder a su plataforma en línea para consultar si el depósito ha sido realizado.
Consulta con tu empleador o recursos humanos
En algunos casos, el área de recursos humanos de tu empresa te puede proporcionar información sobre los depósitos de CTS.
Este departamento es responsable de asegurar que los pagos se realicen dentro del plazo legal, por lo que pueden proporcionar los detalles de la transacción.
Sanciones por incumplimiento
El no cumplimiento por parte del empleador de realizar el depósito oportuno de la CTS es considerado una falta grave, y está sujeto a multas.
Casos especiales de cálculo de CTS
En casos donde el trabajador perciba ingresos variables, se aplicará el promedio de los ingresos percibidos durante los seis meses anteriores al cálculo.
Importancia de la CTS para el trabajador y el empleador
Para el trabajador, la CTS representa una herramienta de protección financiera fundamental ante la posibilidad de perder su empleo.
Para el empleador, cumplir con el depósito de la CTS no solo evita sanciones legales, sino que también garantiza el bienestar de su equipo, contribuyendo a un ambiente laboral más estable y productivo.
En resumen, entender la CTS no solo te permite conocer tus derechos como trabajador, sino que también te prepara para manejar de manera más efectiva este fondo en caso de contingencias.
Si eres empleador, estar al tanto de las disposiciones legales vigentes es esencial para evitar incumplimientos y sanciones.
Recomendaciones para una eficaz gestión de la CTS
Una gestión cuidadosa y estratégica de tu CTS te ayudará a maximizar sus beneficios, asegurando que este fondo cumpla su propósito de respaldo económico.
Aquí tienes algunas recomendaciones que pueden ayudarte a maximizar este beneficio.
Planifica tus objetivos financieros
Evalúa tus metas a corto y largo plazo antes de utilizar tu CTS. Este fondo puede ayudarte a lograr estabilidad financiera o incluso a cumplir objetivos más ambiciosos en el futuro.
Pago de deudas
Destinar tu CTS a la reducción o liquidación de deudas, especialmente aquellas con altos intereses, puede liberarte de cargas financieras y mejorar tu bienestar económico a futuro.
Crea un fondo de emergencia
Destinar parte de tu CTS a un fondo de emergencia te permitirá contar con una red de seguridad para enfrentar situaciones imprevistas, como una pérdida de empleo o emergencias médicas.
Invierte en tu educación
Utilizar tu CTS para mejorar tu formación profesional puede aumentar tus posibilidades de acceder a mejores oportunidades laborales y, a largo plazo, incrementar tus ingresos.
Diversificación de inversiones
Si no necesitas usar tu CTS de inmediato, considera invertir en productos financieros como fondos mutuos o cuentas de depósito a plazo fijo, lo que te permitirá generar más rendimientos a largo plazo. Esta estrategia es ideal para quienes buscan hacer crecer sus ahorros de manera segura.